培训发展

娱乐化的企业培训只会误人子弟!

字号+ 作者:南粤编辑 来源:南粤招聘网 2015-09-02 21:07 我要评论( )

最近,接连不断的有公司打电话来向我咨询有关课程培训的事情,似乎最近 企业培训 又开始热了起来。 相熟的几位老总朋友也说,公司也经常收到一些 培训公司 邮件和宣传品,但更


  最近,接连不断的有公司打电话来向我咨询有关课程培训的事情,似乎最近企业培训又开始热了起来。


  相熟的几位老总朋友也说,公司也经常收到一些培训公司邮件和宣传品,但更多的是对方通过电话邀约,什么参加企业研讨会、工商联谊会啦等等,实质就是功利性很强的让你破费,看看收到的这些各种各样的宣传材料对讲师的先容都有点神乎其神了,要么全球顶尖,要么亚洲领先,最差的也是国内一流,而且每个讲师二、三十岁都很年轻,看他们的资历和经验并没多深的造诣。


  实在,这样的培训我也见识过,这种看起来气氛热烈的授课,讲课的场面时而吆喝,时而狂喊,什么相互对视、彼此拥抱、齐声高叫、拼命鼓励、不断加油倒搞得痴男信女傻乎乎的疯狂。


  可仔细想想就不难发现,这样的培训除了助长炒作、吹捧、忽悠等欺诈式的泡沫外,已经没有什么实质内容了,只是起了个娱乐大众的效果,也许可以让你在短时间内激情澎湃,对未来布满信心,可未来的路到底该怎么走,题目到底该怎么解决,还是一样没头绪、没办法。


  显然,这种娱乐式的培训对企业是没有丝毫作用的,培训是完全可以立即解决企业面临的题目的,而不仅仅只是把大家聚在一起听一堂热闹非凡的娱乐盛宴。


  既然娱乐式的培训不行,那么就要转战到实战式培训了。


  说到实战培训,也不是说自己实战讲课的内容就是实战了,真正的实战培训,不仅需要足够的理论知识,更需要多年从事营销工作的实践经验和成功的操盘案例,理论与实践相结合才是真理。


  这几年,我一直倡导实战培训,针对每个企业要求培训服务的立足点或者说需求点差异性,不强求培训体系的死板、教条,而是通过不同的培训对象设计不同的培训内容,应用较多的案例、头脑风暴、讨论等,多方面对学员的主观能动性进行调动,比如对基层营销职员,手把手教导开发市场的步骤、方法与技巧,对营销中高层,全面讲解营销战略制定与组织设计等等。


  培训的方式方法不同于一般的大学讲师(大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的),摒弃千篇一律的培训,每次针对不同的企业、不同的人群,要求每次的课程都按照企业和职员的个性需要来进行开发和调整,这是需要具备深厚的知识功底和实践经验,具有非凡地思考、回纳、总结能力的。


  而之所以一直夸大实战培训,也是由于只有实战培训师最适合企业的,只有实战培训能解决企业的实际题目,好看没有的假把式是应该遭到唾弃的。


  著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生以为,营销成功的第一要素是人,只有通过不断培训、操练,真正进步职员的营销水准,从而建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的市场营销分析判定能力的市场营销队伍,才能保证企业营销系统与客户系统的正常运作,降低财务风险,进步经济效益,让培训真正起到该起的作用,让培训用度的投进有巨大的产出。

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